• Être capable de situer le cadre juridique de son intervention.
• Pouvoir réaliser une protection adaptée.
• Être capable d’examiner la(les) victime(s) avant/et pour la mise
  en oeuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir.
• Être capable de faire alerter ou alerter en fonction de
  l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement.
• Être capable de secourir la(les) victime(s) de manière appropriée.
• Être capable de situer son rôle de SST dans l’organisation de la
  prévention de l’entreprise.
• Être capable de mettre en oeuvre ses compétences en matière de
  protection (situation d’accident) au profit d’actions de
  prévention.
• Être capable d’informer les personnes désignées dans le plan
  d’organisation de la prévention de l’entreprise de la/des
  situation(s)dangereuse(s) repérée(s).

L’ensemble du personnel peut prétendre à la formation « Sauveteur Secouriste Du Travail ».

• 7 heures tous les 24 mois

• Articles L4121‐1, L4121‐2, R4141‐3‐1 et R4224‐15 du
  Code du Travail
• Document de référence de l’INRS

• Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail
• Attestation de fin de formation

• Évaluation théorique et pratique selon la grille de certification des compétences du SST de l’INRS

Un formateur SST certifié INRS est l’intervenant pour la formation « Sauveteur Secouriste Du Travail »

• Inter-entreprise : 72 h maximum avant le début de la formation (selon places disponibles et mode de financement)
• Intra-entreprise : 2 semaines maximum avant le début de la formation (selon OPCO financeur)

L’entrée en formation est accordée sous réserve de prérequis et elle validée suite à un entretien téléphonique dont l’objectif est de collecter les besoins du bénéficiaire et de prendre en compte ses attentes.

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour cela nous procédons à une analyse personnalisée en fonction du handicap afin de prévoir les adaptations nécessaires : accessibilité, équipements, ressources, durée…

Lors de cet échange nous informons le bénéficiaire sur le calendrier, la durée et le lieu de la formation,  les objectifs visés, les évaluations, l’organisation et le déroulement,  ainsi que les possibilités de financement de l’action.

Une convention de formation, accompagnée d’un devis, est ensuite adressée pour validation par le bénéficiaire (employeur ou individu). La prise en charge de la formation est confirmée dés réception des documents dûment signés par le bénéficiaire.